ICS規范和目標：如在ICS規范中所述，ICS方案的目標是促進和支持所有與社會、健康/安全相關的持續改進，內容涉及到供應ICS成員工廠的全mian工作條件。ICS規范解釋了對ICS成員的核xin要求，而在成員本身自由遵循的“行業操守”可規定額外或改進性條款。由ICS成員發起的所有審核的主要結論將被登記到ICS的數據庫中，并在ICS成員中進行資源共享，以避免不必要的重復審核。

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ICS驗廠-成員/會員清單：Carrefour(家樂福)PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama)OkaidiMonoprixGaleries LafayetteCasinoAuchan 歐尚Systeme UE. LeclercCora ProveraCAMIFJulesICS認證驗廠的背景： 1998年秋季，法國商業與銷售聯meng的成員根據ILO公約并受SA8000認證標準的啟示，提出了“社會條款行動(ICS)”。該提案主要針對來源國-家中制造非食品消費產品的直接供應商。從一開始，ICS方案就使用了附有等級體系的統一審核調查卷、并有系統地利用外部的獨li審核公司。同時，ICS已經向其他法國零售商開放，并進行了許多審核，受到全球大的社會貿易機構的關注而不斷完善。

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ICS驗廠認證,選擇上海傾禹咨詢價格可議，全程輔導,幫您快速通過驗廠。 部分ICS驗廠新標準列舉如下： 1、ICS驗廠標準之工作時間：按照國-家法律法規標準48小時每星期，可以拒絕加班。加班自愿和加班不能超過12個小時每星期，連續6個工作日后必休息1天。 2.ICS驗廠標準之員工自由：工人可以在工作場所自由活動，員工可以自由離開并合理通知，工廠不能延遲發工資紿工人。 3. ICS驗廠標準之童工：員工年齡不小于15歲-必要時遵照地方規定。 4. ICS驗廠標準之歧視：對特員工禁止歧視。 5. ICS驗廠標準之尊重自主結社和有效重視權利勞動關系。6. ICS驗廠標準之工資：滿足地方-低工資標準，應有書面工資單，要繳納社保。

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ICS驗廠認證零容忍問題有哪些？工廠是否雇傭童工是否有克扣工資的情況發生;是否雇傭囚犯員工在就業、薪酬、培訓機會、升職、終止雇傭、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾、精神、身體和或語言虐待、體罰;停工、被迫休假等所執行的紀律處分是否合法、適度。如每周工作總時超過84小時，則觸碰零容忍。如每 周工作總時超過72小時，則評級為E;員工享受的法定低工資標準是否符合當地法規;加班是否有報酬。每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢、未上鎖;是否有火災警報。每層樓是否有滅火器。員工宿舍是否遠離危險品存儲區或有危險作業的生產大樓。

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