稅務機關會怎樣核定股權轉讓收入？首要的，也是主要的核定方法就是“凈資產核定法”。也就是股權轉讓收入按照每股凈資產或股權對應的凈資產份額核定。如果被投資企業的土地使用權、房屋、房地產企業未銷售房產、知識產權、探礦權、采礦權、股權等資產占企業總資產比例超過20%的，主管稅務機關可參照納稅人提供的具有法定資質的中介機構出具的資產評估報告核定股權轉讓收入。舉例來說，如果被轉讓企業的凈資產是2000萬元，個人股東轉讓50%的股份，轉讓合同價格是800萬元，稅務機關是不認可的，需要按1000萬元核定轉讓收入。另外如果該企業的資產總額中房屋的比例是30%，那么還需要參考中介機構出具的評估價，很可能評估價大于入賬價，如果按評估價算下來企業凈資產是3000萬元，那么轉讓50%的股份，轉讓收入會核定為1500萬元。高新區企業新設分立與節稅詢價。成華區服務好的新設分立與節稅價格

股權架構設計的主要目的是為了將公司的資產、利潤等資源進行合理配置，從而達到降低企業稅負的目的。在股權架構設計時，要考慮到公司的組織形式、業務模式、行業特點、資本結構等諸多因素，設計出有利于企業發展的股權架構。在股權架構設計時，我們應當遵循“人合”和“法合”這兩個基本原則，即要考慮到創始股東之間的關系、未來創始股東與公司之間的關系以及公司與外部人員（如供應商、客戶等）之間的關系。企業在進行股權架構設計時，可以參考以下兩種方式：一種是“一股一票”模式，另一種是“合伙企業模式”。成華區服務好的新設分立與節稅價格武侯區第三方新設分立與節稅價格查詢。

投資=投人=投股權架構？之前有朋友創業，自己掏了30萬，找身邊朋友投了70萬。他們簡單、直接、高效地把股權分了：30%：70%。兩年后，公司業務發展不錯，創始人卻發現不對勁：不公平，他吭哧吭哧干成了小股東；沒有預留足夠股權利益空間，合伙人談不進來；連續有三家投資機構看好這項目，但看完公司股權結構后，沒有一家敢進。公司早期股權結構不合理，會影響到投資人的進入。有的創始人在外邊學習了一堆的新理念，新思維，說產品重要，技術重要，運營重要，需要找合伙人。但是，你一問他公司的股權架構，發現上邊還是慈禧，下邊還是義和團。

初創公司合伙人股權設計及分配重要性1.明確合伙人之間的責、權、利合伙創業講究情懷，這本身沒有錯，因為大家共同開創事業，必然有共同的價值觀、必然志同道合，但是大家也要實現各自的實際利益。這個實際利益體現在哪就體現在公司股權、股比上。2.有助于創業公司的穩定也許我們在創業的時候都是同學、兄弟、朋友、閨蜜，大家覺得什么股比不股比的，先做事，把事做成了再說。這種做法必然要出現問題。大家和和氣氣的時候都沒定下來的規則，一旦出現分歧就更不能達成一致了。3.影響公司的控制權中國的企業尤其在設立時必須要有一個帶頭大哥，有一個主要人物，這樣才能可持續發展。一個穩定的公司不可能有那么多控制權，只能有一個老大。4.方便融資現在投資人跟你談投資的時候，會關注你的產品、你的理念、你的情懷，也會關注你的股權架構合不合理，如果是一個比較差的股權架構，投資人肯定不會投資。5.是進入資本市場的必要條件每個創業者都有一個IPO的目標，希望自己的創業項目將來有機會能去主板或者海外敲鐘，除了老干媽老板，資本市場必然要求企業股權清晰、合理。新都區一站式新設分立與節稅機構。

我們有太多老板，在企業持股超過20%甚至超過50%，但每到發工資的時候，他們就要到處籌錢解決員工本月的工資問題，盡管股份比例很大，但是財富并不多。有的人會想：如果我完全控股，今年賺1000萬元，這1000萬元都是我的！如果有30%的股份釋放出去，那我只能分得700萬元。這是職業經理人的思維，直接做減法。過去老板控股，只能創造1000萬元的價值，而如果把30%的股份分給5個甚至10個高級人才，那么就可能會創造5000萬元的價值。老板的持股比例看似小了，但是獲利的價值卻大了。所以，當你占有企業、擁有財富的時候，實際上恰恰是被企業和財富所占有。當你持有股權的時候，自認為是企業的主人，而實際上你是企業的奴隸。有一句話叫“火車跑的快，全憑車頭帶”。但目前全憑車頭帶的火車跑的快還是不快呢？相比動車就不快了，因為動車每節車廂都有發動機。同樣的道理，全憑老板帶動發展的企業，跑不過老板和員工上下一心的企業，這也就是，格局決定結局。線上服務好的新設分立與節稅價格查詢。成華區服務好的新設分立與節稅價格

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